第七章職業強化室

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只要稍微做的有一點問題，就會被監管的人員大聲呵斥。

除了這個課程之外，還有一個課程大概是這個樣子的。

那就是安排這些在“職業強化室”內的員工，相互之間揭短謾罵，互相罵來罵去，以達到摧毀員工人格的目的。

就這樣復一，月復一月的生活，有人受不了了，就會主動提出辭職申請，企業上也會批准。這樣企業就沒有違反終身僱傭制。

當然，這件事雖然不違法，卻不符合清理，所以去，只要曝光了，就是一件醜聞，企業們做這些事的時候，都是自己在偷偷摸摸的做。

這家電子遊戲公司，為什麼這樣做，要“勸退”員工呢。

那是因為，他們最開始不是電子遊戲公司。而是玩具公司。生產的產品有撲克，以及各種各樣的幼兒玩具。

不過，由於競爭大，再加上新出生的孩子，似乎越來越少了，整個市場都在萎縮。

所以，做低齡玩具越來越難了。

而這時候，電子遊戲則如同旋風一般風靡，所以，這家企業就決定轉行，做電子遊戲。

事實上，他們轉行也不是盲目轉行的。在這之前，就有無數玩具廠商，轉而開始從事電子遊戲的開發工作。

度過了千葉遊戲那段嚴苛的時期後，公司的電子遊戲業務進入了正軌，製作的遊戲銷售十萬份以上的就有十多個，而銷售達到百萬銷量也有一個。

這面賺錢了，而原先玩具那邊，卻開始逐步虧損了。

所以，企業主這邊，就像取消玩具相關的所有部門。包括玩具開發部門。

因為一些普通的崗位，實際上用的都是臨時工，不是公司的正式員工，沒有終身僱傭制的保護，所以，辭退他們也就辭退他們了。

哪怕是他們有怨言，他們也沒有任何辦法。

而對於原先在開發部門，這個比較核心部門的人來説，他們就受到保護了。

玩具部門不想要了，他們歲數又都不小了，想要學習製作電子遊戲，估計也學不會了。就算是學會了，又有什麼用呢。

他們的工資可比新招一名大學應屆畢業生貴多了，而那些大學生稍微培養一下就能行了，天知道這些老傢伙們要學習多久。

既然不需要，那就拋棄了。

所以，“職業強化室”就出現了。

所有遊戲開發部的人，全部進入了職業強化室，他們每天所作的事情，就是大量無意義的重複勞動，以及互相的辱罵。

漸漸地，有些人離開了。

這些人裏，有的人提了辭呈，有的人則不辭而別。

總之，大多數人人名，選擇離開了。

而有些“硬骨頭”則説什麼都不離開，一和他們説，他們就説，“我愛公司像愛家一樣，公司就是我的家，我不想離開。”説的好聽，你不能給公司賺錢了，公司還要給你發工資，你就是個賠錢貨。你説公司是你的家，公司才不想要你。

所以，也沒有人聽他們説。

這裏一些人，想到了一個離開“職業強化室”的辦法，現在公司不是在製作電子遊戲嗎。

那我們就提一份電子遊戲的策劃案好了。

於是，這些人還是利用無意義重複勞動的空餘時間，忙裏偷閒，辛辛苦苦搞出了一份遊戲策劃案。

他們滿懷希望的把這份策劃案，給了電子遊戲的開發部門。

開發部門裏的領頭人，看到上面的玩具圖案，冷笑了一聲，“都什麼年代了，這些老套的玩意，也想做成電子遊戲？”部長也過來看了看，好好嘲笑了一番，説這些老傢伙真是不自量力。

然後，領頭人只看了一個封面，就把這份策劃案送入了碎紙機。

幾名在玻璃窗外看到這一切的老人們，心裏很痛。

他們落寞的走在公司的道路上，沒有什麼人理會他們，對於別人來説，他們已經是早就該被淘汰的人了。

因為在“職業強化室”裏“工作”了太久，他們的心靈本來就已經脆弱不堪。而這份電子遊戲的企劃，可以説是他們最後的一救命稻草。

而這救命稻草，此刻也已經化為粉碎了。

他們又有什麼繼續生存下去的希望了呢。

他們工作了幾十年的公司，説不要他們，就把他們拋棄了。

於是，他們每個人都寫下了一份遺書帶在身上。相約在他們親眼看着一點點拔地而起的公司總部大樓的天台，輕輕一躍，什麼煩惱都沒有了。(未完待續。)