三百七十二章特工人才

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十分鐘時間，很短，彈指一揮間便匆匆而過。

出乎瘦子的判斷，金允浩並沒有提出其它要求難為這些應聘的特工。

這倒是讓瘦子臉紅不已，大罵金允浩‘不配合’。

至於罵的內容，只有他身邊的胖子能聽得到。

——會場內有500多名特工，刨除之前第一批被金允浩剔除的幾十人，以及一些沒寫自薦信的，最後金允浩一共收上來400封自薦信。

雖然這次招聘會來得突然，但金允浩也沒打算費這些時間，將計就計的就此展開人員挑選。

向人事局副局長借用了一間辦公室後，金允浩便領着尹國洪和申東海一起審閲這些自薦信。

“老大，這也太突然了，完全跟我們的計劃不符啊。要不再等等，回去慢慢研究研究？”申東海有些心虛，他怕自己當不好這個主審官。

可金允浩卻搖頭否決:“慢慢研究…也就那麼回事，沒必要。”監視科可謂百廢待興，太多事情等着他去處理，一切都要儘快。

即便沒有今天的事情，他也打算在三天內搞定人選問題。

金允浩目光犀利，看出申東海信心不足，於是便代道:“跟你們説一下評判標準。

在自薦信中，我一共要求了三點內容。

第一點，自薦內容，包括自薦人的工作經歷、特長等。沒有統一評判標準。

你們就挑選那些寫的詳細，且具有特點的。

第二點，速記我的簡歷。

這個考點，我的本意是炫耀一下自己的簡歷。震懾一下這些桀驁不馴的人，同時給他們一些干擾。

畢竟跟蹤時情況非常複雜，需要跟蹤人員能一心二用，具備在干擾環境中完成自己的跟着任務。

因此，這點的評判標準有兩個:記錄詳細的。或者總結準確的。

第三點，問題分析。

我一直沒有向他們介紹監視科的工作，是因為這份工作需要高度保密。

在他們還沒有成為自己人之前，不方便對他們詳細介紹。

同時，跟蹤人員是執行者，他們只需要完成自己的本職工作就可以。不需要，也不可以詢問太多細節問題。

他們的工作態度是:命令他們做什麼就做什麼。

這種工作態度也應該是特工具備的基本素質。

所以，那些執意讓我介紹工作內容的人，本就不是一個優秀特工，當然不符合我的選人要求。

這個考點評判標準是:能看透我用意的人或者是出忠實執行命令不多問原因意向的人。

以上便是審閲自薦信時的評判標準。都聽清了？”

“是。”這下有了具體的評判標準，申東海不再擔心了。

同時尹國洪也能更好領會金允浩的意圖。

三人對視一眼，便開始繁忙工作起來。