第82章

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走的可以是公司的賬，但付錢的時候，一定得裝作是社長自掏包。按照吳胖子的厚黑學之一，想讓別人幫自己辦事兒，先得讓別人覺得虧欠自己。

在創業最“艱苦”的初期階段，帶頭的領帶就自掏包，請所有人吃了頓飯。你要是不出點兒勞動力，良心上也過不去啊。

一千塊，一般男同志一個月的生活費也就這點了！

便是以後成就了一番大事業，飯桌上的這些人，也必然忘不掉這頓飯。

什麼是團隊凝聚力？

這就是！

一上了飯桌，吳胖子先是敬了陸舟一杯，然後才站起身來，舉起杯子。

“大家都是來自五湖四海，金大讓我們相識相遇。能聚在一起是緣，能一起幹一番事業，亦是緣！不管能不能做出成績，至少我們的青為夢想奮鬥過！”

“來，為了我們的事業，乾杯！”

“乾杯！”這些人原本是不相互認識的，只是在吳胖子那裡做過兼職。然而就這麼一杯酒的功夫，原本不相的人，也都絡了許多。

坐在吳胖子的旁邊，陸舟心中也是不慨。

學不來學不來……

按照說好的那樣，身為會長的陸舟接著站起來，帶頭做了個自我介紹。

陸舟坐下後，便是吳胖子，大家依次端著酒杯起立，做著熱情洋溢的自我介紹。

認識了一圈之後，人事任命，也就順水推舟地在飯桌上定下來了。

其實對於這種麻雀級的小公司，除了公司經理之外，重要的也就兩個職位，一個是產品經理，負責APP運營。一個技術經理，負責APP更新和維護。

產品經理的名字叫袁立偉，是個商學院的大三學長，雖然只是個本科生，平時卻有在幫著教授做些互聯網公司的產品設計工作，在商學院也是個小有名氣的大佬，也虧吳胖子有這人脈，能把這尊大神給忽悠……哦不，請過來。

技術經理名字叫榮海，軟件院的工科男一枚，會練運用Python、C++、Java三種語言，軟件開發方面的技術可能稍微遜陸舟的數學建模隊友，但也不會差多少，也是一名學霸級的人物。

再然後會做圖的幫忙設計UI，學法律的當個法律顧問，學市場營銷的幫著產品經理做策劃、做市場分析、提一堆有趣的idea折磨團隊裡的碼農……

至於那些什麼都不會的大一萌新，先全部到人事部門，要麼發展新社團成員，要麼跑腿打雜。覺得沒存在，社團活動費時間，不想搞了要退出……

那就不搞了唄。

985這種地方缺的從來不是牛人。

而是舞臺……

第89章(加料陳玉珊劇情六)酒席散了，陸舟按照劇本，當著所有小夥伴的面拒絕了吳胖子AA的提議，一個人去前臺付了賬。

一夥人喝的醉醺醺的回了學校。

散夥之後，陸舟單獨找到吳胖子，說：“我覺得這樣還是不太好。”吳胖子笑了笑，語氣老江湖地說道：“百分之九十的創業公司都是這麼幹的，咱們還算厚道的了。再說了，咱們又不是不給他們發福利。如果你覺得良心過意不去，也可以把你的股份給他們分點。但我建議你別這麼幹，一是沒意義，二會給以後留下隱患。”見這胖子這麼說了，陸舟也沒再說什麼。

說好了公司運營上的事放權他來打點，那就放權給他來做好了。

自己不是幹這行的料，還是別瞎參合比較好。

至於創業夥伴的股份……

現在考慮這些似乎也沒有意義。