第125章

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听到李哲的声音，刘凯月回过神来，有些慌的说：“我这就记录！”注意到刘凯月的反应，赵佳异样的看了她一眼。

最后一个议题是，游戏的上市宣传和运营问题。

据余中峰的预估，《弹弹堂》在3月底，就可以初步进行内测，4月初就可以公测上线了。

但目前公司还只有一个研发部，还没有市场部，所以必须尽快把市场部建立起来。

而市场部又包括运营、客服和市场推广三个部门。

游戏运营部门，只要从目前的研发部调人就行。

但客服、和市场推广，就要对外招人全新组建。

李哲看向坐在左侧的赵佳，“赵佳，你是想继续留在我身边做助理，还是去市场部？”

“李总，我还是想去市场部锻炼一下。”赵佳想了想说。

跟在李哲身边做助理，是权力很大，但没有什么上升空间。而且她看得出来，李哲要加大对公司的管理力度，以后会更多的参与公司管理她这个助理就会失去临时的管理权力，重新去做跑腿打杂的工作。

李哲点了点头。

“那我给你两个选择，一是直接去客服部做主管，二是你先试着去和校内网谈一下合作的事。”

“如果你选择去谈判，谈成了你就是市场部的经理，要是谈不成，你也就别去市场部了，继续给我做助理吧！”7017k------------求一下订阅，另外更改一下更新时间。

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------------第一百八十三章互飙演技听到李哲给出的选择，赵佳迟疑了一下，就咬牙说：“李总，我愿意去谈判。”李哲会给赵佳机会，主要是这小半年接触下来，他发现她真有能力，而且成长速度很快。

公司被她管理的井井有条，本不用他这个甩手掌柜心。

另外，李哲最欣赏赵佳的地方，就是她很懂分寸，知道尊重老板。

不会自视能力强，就不把老板放在眼里了。

说实在的，公司真不缺一个有能力的员工，但有能力的员工，离开公司后，就不一定能找到合适的发挥平台了。

正所谓，千里马常有而伯乐不常有。

但赵佳想要一步登天，必须证明自己的能力，否则不但李哲不放心把市场部给她，其他员工们也不会信服。

如果她愿意去和人人网谈判，并且真谈成了。

那他就给真赵佳一个机会，招一个有经验的人给她做副手，让她做市场部的经理试一试。

而要是她谈不成，那就什么也别说了。

见赵佳答应了，李哲对点了点头，然后又看向余中峰，“余工，之中要是《弹弹堂》平稳上线，运营成功了，你就是研发部经理。”余中峰沉稳的点了点头，“李总，你放心吧，我会近最大努力的。”他明白李哲的意思，升值加薪的前提，就是他要掌好舵开发团队的舵，让《弹弹堂》在研发的最后阶段，到上线运营这段时间别出大的状况。

对于余中峰李哲的印象也很好，老余这个人不擅长人情世故，能力也只能说一般，但做事沉稳、认真、仔细。

李哲并不需要太有能力，有想法的人，好的游戏创意他不缺，他需要的就是像老余这样，能够严格按照他的思路和命令做事的执行者。

“赵佳，你去把隔壁和对面办公室也都租下来，作为市场部的办公地，然后在网上发信息招聘，下周末统一面试，我也会过来。”说完了最后一件事，李哲就宣布了散会。

快中午的时候，刘凯月正坐在前台的电脑前聊qq，她这份兼职真的很轻松，跟玩一样，前台本来就没什么事，趣玩科技还处于游戏研发阶段，没有什么对外事物，没有人来访，她的事就更少。