分卷閲讀28
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放鬆。
下面的程序是領導和局裏的職工當場提問，問大家
興趣的問題，牛苯現場回答。提問採取傳紙條的方式，把問題都彙總到主席團上，由主持人提問，當然領導可以隨時提問。
首先提問的是主席台正中就坐的市委羅副書記，他看着牛苯問:“牛苯同志，你今年30歲吧，雖然你剛才的演講很
彩，我也被你的五個溝通深深打動。可你這麼年輕，又沒有副局長的管理經驗，在以後的工作中，不可能事事都能預料的到，假如遇到你從來沒有遇過的緊急事件，你打算如何應對？”牛苯略微沉思了一下回答説:“謝謝羅書記的提問，我今年30歲，還比較年輕，如果在以後工作中遇到意外的緊急事件，首先，我會衡量事件對公眾，對大局的影響程度，按照法律法規和政策依據，一邊啓動應急預案，控制事件的進一步惡化，一邊儘快向領導和上級報告，爭取儘快得到上級的支持和指導，不知道我這樣的安排原則對不對，請領導指正。”羅書記認真的聽了牛苯的回答，點了點頭，把提問話筒讓給了主持人。
劉副部長對牛苯也作了提問，問題是:“請你詳細説説你在以後的工作中如何把握到位和越位的界限。”牛苯想了想説到:“謝謝劉部長的提問，我對於副局長的定位是，到位不越位，主要的觀點是在工作中屬於自己職責範圍內的要敢於承擔責任和放手處理問題，但遇到大事，和大局、多數人有關的事件，首先要向直接領導即局長和書記彙報和請示，對於不屬於自己管轄範圍的工作，也不推委和迴避，要介紹給有關領導，請他們協調和處理，我的回答完畢，謝謝了。”大家的提問很多，主持人選擇了一些共
的、和牛苯競聘有關的問題問牛苯:“牛苯，能不能具體説説，假如你當選了，你將給我們大家帶來那些工作、生活上的變化和好處？”:“牛苯，你認為我們局現在工作中存在那些必須解決的矛盾和問題，你準備如何處理？”:“牛苯，如何能把我們的業餘生活帶動的豐富多彩？”:“牛笨，咱們局的業務很強，你作為一個非業務領導，任何管理業務工作？”
…
…等等，這些問題有的很尖鋭，有的與管理關係不是很大，但有一條，都對局裏以後的工作有關聯，牛苯很認真的對所提問題作了一一簡明扼要的回答，博得了大家的一陣陣掌聲。
第四位競聘人員是局原殷誠副局長，按照牛苯經歷的那樣的程序也都一一的進行了演講和現場答辯。等4人的競聘程序全部進行完畢，主持人宣佈，會議休息15分鐘，在這15分鐘的時間內，工作人員對四個競聘人的打分進行計算和統計。一會將現場唱票，現場公佈今天的競聘分數。
這15分鐘的休息時間裏，工作人員忙碌的計算統計4個競聘人員的分數，4位競聘人員的心情也隨着工作人員的繁忙工作此起彼伏的緊張着，就要得出今天的競聘結果了，雖然不是最後的結論，但今天的結果是至關重要，如果沒有大的原則的問題，今天的競聘打分分數將是決定的。4人都這麼的考慮着，牛苯也沒有例外。這15分鐘，在平時可能就是一支煙的功夫，科今天對於這四位競聘人員來説，是那麼漫長。心理焦急不安，可臉上還不能顯
出來，嘴上説，順其自然，很不在乎，心理卻反覆唸叨着，千萬別順其自然，其實我心裏很在乎。在這15分鐘裏，這4人有坐的，有站的，有和人閒聊的，也有一個在角落裏發呆。黃小娟把牛苯拉得坐在一塊，快一個月沒有見牛苯了，所以她有些
動，給牛苯説着他在台上的表現和低下同事們的擁戴，“你今天沒有任何問題，演講的非常漂亮，特別你把演講稿撇在一邊，瀟灑自如的款款而談時，你不知道台下的同事們是多麼崇拜，多麼的欣賞，你的答辯也是非常的彩，回答的恰到好處，牛苯，你一定會贏的。”黃小娟説着這話時，眼睛裏閃閃發光的。
其實，黃小娟沒有説謊，台下的確有人在崇拜着、欣賞着牛苯的演講和答辯，她黃小娟就是這麼的一位。她在牛苯演講時，眼睛一直直直的看着牛苯，幾乎連眼睛都沒有眨一下。在她的眼睛裏，牛苯的所有表現都是非常完美的，就是牛苯的“失誤”也是完美的。以至於連身邊的劉燕，看着黃小娟那麼的投入和動，也被染了，一塊的動和興奮。
15分鐘時間終於過去了，在外面騰雲駕霧的男人和在一塊嘰嘰喳喳的女人們都按時回到自己的座位上，主席台上，領導們也魚貫而入，坐在寫着自己名字紙牌的後面，輕咳一聲，喝口熱茶，開始了今天最動人心的一幕。
台下再一次鴉雀無聲，不知誰手中的筆掉到地下，輕輕的響了一聲，也立即引來了眾多責備的目光。主持人似乎也看出了這麼多人的焦急心思，再沒有説什麼官話，直入主題，宣佈今天的競聘結果:殷誠:89.33；牛苯:89.28；吳耀華:78.86；王樂:72.21.分數出來了，台下人們的咳嗽聲、嘆聲，嘆息聲也被勾拽出來，此起彼伏的響個不聽，到此，會議的
程已經進行完畢，所以這些聲音沒有了約束，大有愈演愈烈的趨勢。牛苯知到，他的高分是台上領導和台下羣眾代表的信任的結果，他現在的心裏除了動和興奮外，對領導和同事的支持報有強烈的之情，真想給大家深深的鞠個躬，來謝謝大家的盛情和厚愛。可現實中他認為不能那樣的作，應該保持一種含蓄的表情和態度，這時是不能高興過頭的，更不能顯出狂妄和驕傲。是的，在競聘前要顯出雄心
，信心百倍，那樣能顯得此人有能力和勢力。可現在知道了結果，對自己十分有利，則必須保持謙虛和謹慎的姿態，要把成功後的興奮收斂起來，給人以温文爾雅，不驕不躁的印象。
會議結束了，牛苯還不能在單位多呆，得跟隨領導們回招待所，等所有單位的競聘工作完成後才能完成工作任務。
回到房間，牛苯看到劉副部長也回來了，忙着為他倒了一杯水，恭敬的放在領導的面前，很想得到這個位高權重領導對今天自己的演講和答辯的點評，可令牛苯失望的是，劉副部長只是淡淡的説了句:“小牛，以後更要謙虛謹慎，認真工作。”説完這句話，再沒有任何的評論和説法。牛苯想，這位領導平時可是那麼和藹可親，可對於自己的事又這麼平淡，今天自己的演講和答辯明明得到他和重多領導的賞識，分數就是證據，可面對他時竟然這麼淡淡一説，就沒有了話題，按常規想着，他應該給自己説説慶賀的話語，最少也應該表示一下鼓勵。牛苯細細的琢磨着，也許是他見這樣的場面和情景多了，也就見怪不怪了。看着劉副部長躺在牀上的背影，忽然，一種念頭在牛苯的心裏慢慢生成，對啊，要在以後的工作中踏踏實實的站穩腳跟，得跟這位領導好好學習學習了，學習他那種遇事不驚不詐，不喜形於
的穩重作風和良好的心裏素質。看來自己還很年輕，閲歷還很淺，以後可不能這樣的輕浮和驕躁了。看來和這位領導同住一室，沒有白住，在他身上學習到的東西是理論課本和平時工作中
本無法學到的。牛苯這樣想時，心情平靜多了，細細的回味着下午的答辯現場，這才慢慢的覺到，其實今天自己的答辯並不是無懈可擊，也存在着一些漏
和疏忽，現場自己怎麼就沒有注意到呢？
其他單位的競聘和答辯和牛苯他們的單位一樣，程序也是大同小異，競聘人員的心情也許應該是一樣的。等所有單位的競聘現場工作完成以後，工作組召開了一次全體會議，