六十二章：大刀闊斧

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衞金巖頓時臉鐵青，他緊緊地盯着柳毅，氣急敗壞地大聲吼道:“柳副指導員，你想清楚了嗎？”柳毅抬起頭來看了我一眼，然後堅定地説道:“剛才聽了那麼多班長的意見，我覺得連長這個計劃確實是為了連隊的正規化建設而擬定的，而且也的確能規範部隊的作風，所以我支持這個計劃！”衞金巖還想説些什麼，我呼地站了起來，大聲説道:“支委一共七個，現在有超過半數的同志同意這個計劃‘，説明決議已經生效，三排長！馬上吹哨，召開軍人大會，我要宣佈這項決定！散會！”説完，我拿起桌子上厚厚的一摞紙一一那都是我昨晚連夜整理出來的具體實施細則——頭也不回地離開了連部，剩下六個臉上表情不一的支委坐在那裏。

林峯最先反應過來，他快步追上我，對我説道:“連長，有你的，連柳毅也給策反過來了！”我淡淡地説道:“你吹哨吧！以後一連的天空將無比的潔淨，烏煙瘴氣的東西都給我滾一邊去！”林牛開心地點了點頭，掏出哨子吹響，通知大家在院子裏集合召開軍人大會。

大家飛快地端着小馬紮走出各自的宿舍，在院子裏迅速集合，各排集合完畢之後，林峯統一整隊，然後下達口令:“稍息，立正！”他跑步過來，報告道:“連長同志！全連集合完畢請指示！值班員:林峯！”我淡淡地説道:“坐下！”林峯高聲答道:“是！”然後跑回隊列前，高聲下達口令:“準備凳子！放！坐！”大家放凳子以及坐下的動作整齊劃一，坐下來之後。林峯雙手舉起，正要指揮唱歌，我説道:“算了，三排長，你入列吧！”然後我走到隊列前，大聲説道:“同志們。經連黨支部研究決定，我們連將實施量化管理計劃，什麼是量化管理呢？簡單的説，就是為你常工作生活的每一項表現打分，一個同志是否進步，可以通過分數來體現！”説到這裏，我看了一眼下面的戰士們，大家都是第一次聽説量化管理。一個個都很興趣地看着我，我接着説道:“下面，我講一下具體的實施細則…”這個細則是我昨晚熬了幾個小時才拿出來的，幸好我上軍校在圖書館瘋狂看書的時候，看了不少部隊管理方面地書籍。而且大四的時候擔任指導員也積累了一些實際工作經驗，所以寫起來也是得心應手，這個細則幾乎囊括了部隊常訓練、學習、生活的方方面面。同時，有加分項目，比如重大比賽獲獎等，也有扣分項目，總之，我個人認為是比較全面的了。

我整整講了半個小時，才講解完畢。我看到有的戰士臉上出了興奮的表情，有地則一臉的茫然，顯然還是沒有聽懂，我笑了笑，説道:“這個大家不用記。下來之後，我會找人用大張的紙打印出來，貼在黑板報上公示一個星期，在這一個星期的時間內，大家可以就其中任何一條細則提出自己的改進意見，只要是言之有理的，我都會接受，一個禮拜之後，這個計劃就開始正式實施了！”我頓了頓，接着説道:“也許有的同志認為無所謂，分數又不能當飯吃，扣了也不心疼，那我再告訴大家，量化管理計劃裏，每個星期，每個月都會評出表現最好的個人和表現最好地集體，並且出一個紅榜來表彰這些先進的同志，名字嘛，暫時定做‘每週之星，和‘每月之星…而且，我可以告訴大家的是，年底的組織發展，評功評獎將主要參考量化管理的成績，我不敢保證分數高地同志個個能入黨或者個個都評為優秀士兵，但是，我保證他們的機會絕對比其他戰士要高，至於那些分數在全連倒數幾位的同志，我可以負責任地説，那些榮譽和進步的機會都將和你絕緣，所以，實施這個計劃之後，誰先進誰落後一目瞭然，我將親自監督這個計劃的實行！”我看到戰士們的表情都非常興奮，於是問道:“現在，關於這個量化管理計劃，大家有什麼問題需要問的？”劉釗一聽，馬上喊道:“報告！”我微笑地點了點頭，他站起來問道:“連長，是不是幹部也參加這個量化管理計劃。？如果參加的話，幹部分數低的怎麼處理？”我看了衞金巖一眼，他有點兒不自在地別過了頭去，我高聲説道:“問得很好，我可以告訴大家！幹部也將納入這次量化管理計劃‘地範圍，而且，幹部和戰士是一視同仁的！任何人都別想搞特殊！”我話音洲落，戰士們馬上熱烈地鼓掌，而且掌聲連綿不絕，久久沒有停息，最後，我敬了一個禮，大家才停止了鼓掌，這時，我看到衞金巖已經走回他的屋子去了，我笑了笑，問道:“還有什麼問題嗎？”大家的積極已經被調動起來了，而且這個計劃顯然關係到大家的切身利益，因此，提問地戰士漸漸多了起來，每次我都耐心地解答，最後林峯看到要問問題的戰士實在是太多了，他走到隊列前，大聲説道:“同志們！同志們，這樣一個個問也不是辦法，這樣吧，下去之後，我們會把計劃的實施細則貼出來，大家再仔細看看，如果到時候還有什麼問題或者改進建議。各排統計一下，然後由連長統一解答！”大家總算安靜下來了，我讚賞地看了林峯一眼，看來軍校裏連長也不是白當的，他在這裏之所以有點兒不得志，就是吃虧在軍事素質不是很好。看來，我要抓緊時間給他好好上上課，現在連隊缺少一名副連長，而他本科畢業就是副連職中尉了，完全有機會當這個副連長的，到時候一定要好好幫幫他。

隊伍解散之後，我站在院子裏也能聽到各班都在興奮地討論着我的這個計劃，看着燈火通明的營區。我會心地笑了，其實我的理想並不是要當多大多大的領導，我地理想就是無論在什麼位置上，都能為這支偉大的軍隊以及可愛的戰士們做一點兒事情，都能夠體現自己的價值。

這時。我已經開始醖釀在軍事訓練上實行一些變革了，我覺得當前的訓練太模式化了，我們應急機動作戰部隊的訓練應該更加貼近實戰。這不光是喊喊口號地問題，在實際作中很多方面都需要改進。

我一邊想着，一邊煙，不知不覺我就走回了自己的屋子，但是思路一展開，我就收不回來了，越想越興奮。最後，我忍不住坐到桌子前面奮筆疾書起來，一邊寫我還一邊抱怨着自己為什麼不把筆記本電腦帶過來，搞得現在用手寫又慢又累。

第二天早上出，是隊列訓練。衞金巖雖然磨磨蹭蹭的，但是也算是破天荒的起來了，排長們都在自己排的訓練區域裏巡視着，我和衞金巖站在訓練場中央，他面無表情地站着，也不看我一眼，我笑了笑，知道他對柳毅的事情也是一肚子火，所以我也沒有去搭理他。

吃完早飯就是正課時間的訓練了，我照例帶着我的四人小組“開小灶…”把連隊地訓練給林峯去組織，和他同窗多年，我對於他的組織能力還是比較放心的。

帶走之前，我特地去了炊事班一趟。我要將我昨晚的一些想法先在四人小組中試行一下。

將四人小組帶到場之後，我對他們説道:“按照計劃，我們今天上午首先要做幾動衝刺跑，距離四百米。”大家都表情輕鬆，因為這樣的訓練這幾天做過不少了，主要就是為了加強大家地耐力，我接着説道:“今天我不會和大家一起訓練，我會在終點等着大家，到時候聽我的命令行動！”劉釗茫然地看着我問道:“什麼行動？”我神秘地笑了笑，説道:“到時候你就知道了！”説完，我慢地走到跑道的終點上，對大家説道:“四百米，兩圈地路程，大家用最快的速度跑下來，回到這裏之後，我會告訴大家該怎麼做，跑步——走！”他們三個人像離弦的箭一樣向前衝去，很快，他們就“呼呼”地衝過我的身邊一一兩百米跑完了。

當他們第二次到達終點的時候，大家習慣地向前衝去，我大聲喊道:“立定！”三個人條件反地站得筆直，劇烈運動之後馬上就靜止，按照科學上説是不合理的，但是我看到一些外軍以及我軍其他兄弟部隊的訓練方法之後，才想到今天這一招地，主要就是鍛鍊大家的心理素質。

我緩緩地走到他們面前，他們不解地看着我，因為以往訓練完成之後我都會讓他們慢跑放鬆一下的。

我從口袋裏掏出了早已準備好的三小包大米，分別倒在三個人面前，然後説道:“一粒一粒地撿起來給我，並且告訴我他們的數目！”三個人都目瞪口呆地看着我，我大聲吼道:“執行命令！”他們忙不迭地蹲下去，開始撿大米。他們是剛剛跑完四百米地衝刺跑，馬上就停下來，心跳大概也得一百五六十下，呼相當急促，馬上做這麼靜的動作，我就是為了訓練他們的心理素質，培養他們在高強度訓練之後的心理素質。無論是即將開始的集團軍比武，還是未來戰場上，戰士們一定會有一種高度的緊張，而據研究，這種訓練可以極大的提高受，者的心理素質。

劉釗首先站了起來，拿着一把大米遞給我，説道:“報告連長，283顆！”我滿意地將大米放進兜裏，緊接着，肖慶禹和柳毅也完成了數大米的訓練，我笑地看着大家，問道:“大家是不是很不理解我今天的做法？是不是覺得我在整大家？”柳毅説道:“連長，不理解是有，但是我們相信你也是為了我們好，連長你絕對不是隨便整人的領導！”我笑着説道:“理解也好，不理解也罷！總之你們執行命令就行了，告訴你們，如果訓練效果好，我還要推廣到全連去…”劉釗臉上頓時出了壞笑，似乎已經看到全連官兵一起數大米的場景，我忽然臉一整，大聲喊道:“跑步一一走！”回過神來的三個人馬上又快速地衝了出去，以往的訓練中每跑完一次都是稍事休息就開始第二次衝刺的，所以他們聽到命令沒有一個人不理解我的意圖。

當他們氣吁吁地回到終點的時候，我還是讓他們馬上蹲下來開始數大米，數完之後我馬上又讓他們進行衝刺跑，一個上午，他們三個人就在這極靜和極動之間不停地變換着。當我宣佈上午訓練結束的時候，三個人都攤倒在了地上。

我走到劉釗的面前，笑着問道:“一班長，覺如何？”劉釗一邊氣，一邊説道:“連長，太難受了，訓練累一點兒我都無所謂，跑步我也不是很怕，但是每次跑完之後就讓我們蹲下去數大米，真的是太難受了，每次我都有一種想嘔吐的覺，而且心跳非常快，本沒法靜下心來，有一次我數到一百多了，又全亂了，只好重新開始…”我接着問道:“那後來呢？”劉釗想了想，説道:“後來…練了幾次之後，好像難受的覺少了一點兒吧，數大米的速度也快了不少，不過還是覺比平時累多了！雖然可能跑的距離比以前還少一點兒…”我笑着説道:“那證明還是有效果的嘛！告訴你，不光這一項，我在訓練方面的改革涉及到方方面面，包括擊訓練、戰術協同、甚至隊列訓練，我都要據咱們連的情況進行改進！”劉釗忍不住問道:“連長，可是這撿大米到底有什麼用啊？”我神秘地笑了一下，説道:“時間長了你就知道效果了，好了，回去吃飯吧！中午休息好，下午我們去靶場，子彈管夠，但是還是那句話，一切聽我的命令！”