第二回1

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第二回戰羣儒雷勝平慧眼識明主困淺灘黃總監怒目斥輕狂(六)研究生生涯短暫而又忙碌，2005年11月之後，陸續有公司到學校裏面開招聘會。財經專業的學生盯着的都是外企，清華、北大的高材生普遍盯着摩、高盛、麥肯錫；稍遜一些的高校畢業生則削尖腦袋瞄準了普華永道、畢馬威等所謂的國際四大會計師事務所。這些外企在無情地消磨着他們的青，也消耗着他們的才華。有識之士不擔心，苦苦培養的人才紛紛失，中國企業難道只能將一人才拱手相讓嗎？這種擔心不無道理，卻也不盡準確，人才始終是相對的、動態的，不是一成不變的，也不是僅憑外企的一些面試所能決定的。外企選拔人才的最大弊端就是程序的套路化，翻來覆去就是這點兒招數，結果搞得大量的“面經”橫空出世，擅長‮試考‬的中國學生通過閲讀“面經”有針對的準備已經完全適應了外企的面試程，搞得這些“一筋”的老外莫名其妙卻不知道什麼地方出了問題。

雷勝平倒不是不屑於這些外企，只不過qfii剛剛放開，尚沒有開始大面積的網羅人才，而摩、高盛之類的公司固執而又短淺的把招聘範圍侷限於清華、北大等個別高校，彷彿偌大的中國只有這兩個高校一般。因此，想涉足資產管理業務的他不得不將目光轉向本土機構。而2005年又是券商最困難的時候，先後有幾十家券商被託管、關閉、清算，有幸存活着的券商忙着降薪、裁員，偶有一些招聘信息也是着眼於那些能夠帶來客户的在職人員，很少有招聘應屆生的。相對而言，基金雖然也是靠天吃飯，但子相對好過一些，儘管股票型基金首發規模只能達到十幾個億甚至幾個億，但貨幣市場基金和短債基金卻頗受歡，除了一些新成立的基金公司有一些虧損外，那些老牌的基金管理公司基本還保持着不錯的盈利水平。也有一些基金看好未來的證券市場，選擇在這個時候招兵買馬。於是，陸續也有幾家基金管理公司前往珠江財經大學招聘，雷勝平不管三七二十一，只要是基金公司的招聘，不論職位，他一概投簡歷，功夫不負有心人，12月初，他終於接到了元豐基金管理公司的面試通知。

雖然不是行業的領頭羊，但地處深圳的元豐基金管理公司在業界仍有一定的聲望，管理的資產規模接近90個億。這次前來主持面試的是公司的研究總監黃毅，公司招聘的是行業研究員。雖然基金的研究力量遜於券商，但基金的研究着眼於內部服務，而券商多半是對外，因此還是有一些差別。

本土企業的面試不像外企那麼死板，相對靈活得多，自我介紹是必不可少的一個環節，雷勝平師從吳漢通的身份給他增不少，也引了黃毅的注意。對雷勝平的提問，黃毅也顯得格外認真。

“你是金融專業碩士，為什麼沒有繼續讀博士呢？我們好幾位研究員都是博士學歷。”黃毅問道。

“我覺得面對投資的研究有碩士的功底已經比較充分了，學歷並不是最重要的，重要的是能把所學的知識用到實踐中去。”雷勝平頗為自信。

黃毅點點頭“可你們都是應屆生，沒有什麼實踐經驗的。”

“我在本科的時候就開始做股票了，積累了一些實踐經驗。”

“嗯，一般你們金融系的學生都會自己炒股票吧。”黃毅像是提問，也像是自言自語“現在就業形勢怎麼樣？”

“應該説一般吧，競爭還是比較烈的。”雷勝平實話實説。

“哦，你怎麼證明你能夠把所學的東西用到實踐之中呢？”

“比如現在的就業形勢吧，就可以用菲利普斯曲線來解釋。所謂菲利普斯曲線，指的就是失業率和通貨膨脹率是一種負相關的關係。現在我們國家每個月的cpi漲幅那麼低，也就是通貨膨脹率在下降，因此失業率上升，我們找工作自然困難。”

“嗯，這個例子舉得不怎麼樣。雖然很有新意，但並不規範啊。”雖然黃毅撇撇嘴，一副不太欣賞雷勝平的模樣，但一同面試的學生還是慷慨地給予了雷勝平一陣掌聲，連一直在旁邊整理資料的黃毅的助手也鼓起掌來。

“那除了專業之外，你還有什麼優勢呢？”黃毅繼續提問。

“我覺得我的觀察力比較鋭，我想作為一個證券研究員這也是很重要的。”

“哦？你這回怎麼證明你的觀察能力很強呢？”

“就拿我們的面試來説吧，雖然一直是您在主持、您在提問，但我觀察到，真正的考官是您旁邊這位一直在幫您整理資料的先生。”周圍的學生聽到雷勝平這番話之後驚訝不已，黃毅也有一些尷尬和不知所措。

“很好，你的觀察的確很鋭。”黃毅旁邊的那個人終於開口説話了，連黃毅也開始畢恭畢敬地聆聽“自我介紹一下，我是元豐基金管理公司的副總經理，我叫肖榮。久聞咱們珠江財大是人才濟濟，今一見，果然是名不虛傳。本來我是想以一個旁觀者的身份來看看大家的表現，既然小雷同學已經把我點出來了，我就不得不和大家先認識一下了。我們元豐基金這一次招聘的職位是研究員。有句話叫做‘不想當將軍的士兵不是好士兵’，我想套用一下，不想當基金經理的研究員不是一個合格的研究員。研究最終是為決策服務的，你們都是高材生，理論功底很紮實，剛才黃毅説希望你們能夠把所學的知識應用到實踐中，我呢，也是這個意思。研究一定要面向市場、從投資決策這個中心出發。過去，基金行業的研究力量一直比較薄弱，普遍是從券商購買研究報告，但這類報告普遍大眾化、比較雷同，沒什麼新意。而投資需要的不是和別人一樣的，而是和別人不一樣的。所以，從去年開始，我們元豐就比較注重培養自己的研究團隊，目前元豐的研究實力在業界嘛，我不敢説第一，但也是名列前茅。希望大家能夠有機會加盟元豐，我們元豐會提供一個非常廣闊的平台給大家。那好，下面請黃總繼續主持面試。小雷，來。”説到最後，肖榮指了指雷勝平，然後走出門外。