第一章

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俗稱的獵人頭公司不是真的要獵什麼人的人頭，更不是什麼殺手組織，它是近年來頗為盛行的人力中介公司。

在國外早已行之有年了，國內則是近十年來，才開始比較多人投入這個專門幫各公司企業尋找合適人才的人力市場。

這數年來，人力中介的市場有愈來愈熱絡的趨勢，各大公司企業也愈來愈仰賴這類的公司提供他們適合的人才。

因為有少數涉及決策層級的主管，或是高階層的經理人，抑或需要仰賴專業技術的職位，這些職缺各公司往往不希望消息外，讓對手的公司知道自己正在尋覓這類的人才。

是故，在保密的前提下，他們便會委託人力中介公司尋找。

有時候，一些企業看中的人選在屢屢重金禮聘下成後，會將其轉而委託給人力中介公司進行遊説挖角。

目前市場中有幾家比較具有規模的獵人頭公司，其中實力最強的是四年前崛起的“獵豹人力資源中介公司”它的老闆叫楊梵，四年前從一個親戚那裏接手瀕臨倒閉的公關顧問公司後，便將它轉型改為專司人力中介。

經過幾年的努力經營，獵豹旗下所經手中介的人才遍佈國內外各大企業機構行號，甚至在有些需要外聘專業人才的公家機構裏，也有不少人是透過他們中介而來的。

短短四年，楊梵以及他所訓練出來的優秀員工，為獵豹締造了輝煌的成績，奠定金字招牌般的良好聲譽。

各大公司機構想要尋找人才，一定都優先考慮找獵豹。

連身為國內三大金控公司之一的豐鋭集團也透過獵豹中介了不少優異的人才，最近他們才又再委託一件案子，這案子還是其總裁郭鈞濤親自下達的指示，要獵豹無論如何，務必要從對手公司裏挖角一位分析師過來。

是什麼樣的分析師讓郭鈞濤這麼誓在必得呢？

倘若説這名分析師可以幫助一家公司在短短几年內，創造過去十年來獲利加總起來的數倍盈餘，相信換作你是老闆，也希望這樣的人才能投效到旗下吧？

該名分析師便是目前在金融證券業裏，被稱為天后分析師的風小涼。

據説只要是出自她的分析，準度高達百分之九十九點九，她獨到的眼光和闢的見解，為元盛集團帶來鉅額的獲利，其數目甚至高達元盛集團的資產總額數倍了。

因此她被視為元盛的金雞母，元盛自然把這隻會下金蛋的金雞母顧得牢牢的，小心翼翼的捧在手上，生怕她飛到別人家去，這麼會賺錢的金雞母，想動她腦筋的人實在是太多了。

元盛集團的董事長許清倬便下令身為集團副總經理的侄兒許世傑，無論如何一定要盯牢風小涼。

不過儘管元盛已經儘量的提防對手公司的挖角，還是無法設下滴水不漏的防護網，畢竟他們無法限制風小涼的行動自由，也無法阻止她接收外界的訊息。

令他們慶幸的，是至少風小涼目前還穩定的，沒有異動的跡象，這得拜她的個所賜－－她不喜歡適應新的環境。

説起來元盛為了留下這隻金雞母，其實做了不少的讓步。

譬如説，這幾年來元盛獲利甚豐，於是買了塊地，蓋了棟三十層樓高的新大樓，本來企業總部要整個搬遷過去，可風小涼不想離開目前的工作場所，只因為那樣一來會讓她下班回家的時間往後延長三十分鐘。

不少高層再三勸她，甚至打算將新大樓的其中一間撥出來當她的私人住所，供她和家人居住，這樣一來就不會耽誤到她上下班的時間，可她不為所動，涼涼的説那不然她辭職好了。

這句話可嚇壞了一堆高層，為了她連忙修改部份營運總部的搬遷計畫，為了讓她可以繼續在原來的地方上班，整個分析部門和一些高階主管都跟着她留下來，無法遷到豪華的新大樓上班。

這也就算了，每逢開會時，在新大樓上班的人，還得勞師動眾的配合風小涼回到這裏來開會。

因為她不喜歡坐車，元盛曾指派一部車，附上一個司機，要當她專屬的座車，她直接一口便回絕了。

她上下班都是靠兩條腿用走的，從家裏到公司約莫二十分鐘。

即使下大雨的天氣，她也拒絕過許世傑好意的接送，堅持自己撐着傘步行。

還有，從她嘴裏説出來的話，常常把人氣得跳腳、變臉，因此公司內部有不少怨言傳出，但她是元盛的金雞母，誰也不敢公然的議論什麼，連元盛的大老闆許清倬見到她，都堆了滿臉的笑容，不敢稍有怠慢，還有誰敢批評什麼？

要怨只能怨自己沒有風小涼的本事。

眾人皆心知肚明，即便公司走了一百個人，也抵不上失去一個風小涼造成的損害大。