第四十六章無可替代的人選

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球員，可以通過軟硬兼施手段，關聯他們切身利益，殷揚控制起來問題不大。

但是教練組成員，殷揚這一招不好使。

助理教練在球隊薪水不高，媒體關注度也低，雖然殷揚可以控制他們飯碗，但是助理教練並不像球員那樣吃青飯的。

就是殷揚認為他們不聽話可以將他們停職。

但是勞動法保護他們薪水不會減少，可以不幹活照樣拿錢。甚至，一不小心，還會成為某一支球隊的主教練…

其實這些都不是主要的。

教練組的教練也是人，也沒有哪一個助理教練會特意和球隊主教練過不去，誰沒有點上進心呢？

可是就是這個上進心壞了殷揚大事！

因為殷揚按照正常方式組建起來的教練幫組，不管是從國際米蘭球隊原來的教練組成員中啓用的，還是通過其他方式選拔招聘的，這些助理教練起碼都是職業足球教練吧！

問題來了！

殷揚只是個偽球出身，憑藉系統附送的一本《足球教練入門指導》，和一次做足協副主席看過豬跑的經驗，還有這個階段看錄像的悟，他立馬就是一名合格的足球主教練嗎？

他們這些職業足球教練都是活生生的人，見到殷揚執教的真實水平，心裏不會輕視嗎？

這些從國際米蘭球隊教練組成員中選拔的，或是從外面招聘過來的助理教練，他們就會甘當一名足球助理教練，而且是殷揚的助理教練？

或許一開始，這些助理教練們，為了他們的飯碗或其他名利，一時會唯殷揚馬首是瞻。

但是，時間一長，見到殷揚就是一個半吊子的足球主教練，會不會興起取而代之的念頭呢？

不想當將軍的士兵不是好士兵…

這些不是足球主教練的人也不代表他不想足球主教練，不是麼？

哪怕那些助理教練水平弱雞的，執教水準或許不如殷揚的，但是不能不讓人有夢想吧！

沒有夢想的人不代表沒有夢想過！

一當禍起蕭牆，殷揚還想超過同時期的庫珀所取得的成績，那就是一個笑話，説不定將從未降級過的國際米蘭球隊帶降級了！

這不是沒有可能！

球員競技狀態保持是靠足球常訓練保持的，一當助理教練出工不出力，陽奉陰違起來…

在三年合同任務期內，如果殷揚不能找一個助理教練給他總理一下教練團隊，那麼在人員眾多複雜的教練組成員之中，一當發生了出工不出力，或是有人有意無意給殷揚使個小絆子的現象，殷揚準保會哭無淚！

如果殷揚每個月都是解僱助理教練和選拔助理教練，那殷揚的生活就好玩了，國際米蘭成為笑柄不説，殷揚被人瞧不起不説，關鍵的是殷揚會命不久了。

現在，或許殷揚不需要一個高水準的助理教練，哪怕就是白丁都行，但是必須對他忠心耿耿，能夠幫助他監督教練組的人。

這樣的助理教練或者叫助理的人有嗎？

殷揚是師大社會工作與管理專業的畢業生，當然知道當代新時期基本上已經沒有這樣的人存在的。

就是有，殷揚從哪裏找？

殷揚通過一番思考，他的助理教練選定了國際米蘭球隊退役不久的老隊長，大叔貝爾戈米！

貝爾戈米大叔會對殷揚忠心耿耿？