分卷閱讀75
如果出现文字缺失，格式混乱请取消转码/退出阅读模式
議華維公司為牛笨也發一份勞務費，對於做出貢獻的同志要有所回報，不能讓這些同志幹了工作，擔了心，還沒有一點報酬。其實在這樣的會議上，局長的提議多數就是決議，下面在會議後照著執行就是了。
彙報完工作後，兩個公司的人員離開會議室回去上班了，局務會議繼續舉行。楊局長說:“有幾件事和大家議一下，牛笨和吳耀華兩個人到了局裡的領導崗位，他們原來的職務由誰來擔任。”楊局長說到這裡，讓大家醞釀一下，吳耀華想了一下說:“我提議由黃小娟同志任開發科科長，黃小娟同志雖然是楊局長的夫人，可也是我們局的一個正式幹部，過了公務員的考試，在副科長的職位上已經快10年了，積累了很多的管理經驗，我們應該任人不唯親，任賢不避親，我覺得黃小娟任開發科科長是非常合適的。”吳耀華說完後，大家一致同意他的看法，向楊局長舉薦黃小娟，楊局長等大家說完後說:“大家的心意我領了，我認為黃小娟到開發科是不適宜的，她嘮嘮叨叨的不適合在那個重要的位置上，現在的職位倒很適合她。吳局長，你是開發科工作了多年的，你看開發科裡有沒有合適的人選。”牛笨聽楊局長說完，知道楊局長指的開發科裡面的人選，開發科裡吳耀華為科長，只有一個副科長張忌玉了，也只有他能符合科長職務，因為要成為一個科長多數情況下要經過副科長的這一個過度。
吳耀華想了一想說:“開發科的副科長張忌玉是個很不錯的年輕同志，業務也
練，工作積極
也很高。”楊局長用徵詢的眼光看著牛笨，牛笨說:“我覺得吳局長的這個提議很好，我也提議張忌玉為開發科科長。”紀檢鄭書記和工會劉主席對於這樣的提議沒有異議，楊局長說:“那就這樣的把張忌玉暫定為開發科科長人選，報市人事和組織部門備案確認，科長定了，副科長職位又空了，吳局長，你就再提一個人選吧。”楊局長接連讓吳耀華提開發科的領導人選，其實這就是一種領導藝術，我是決策領導，可我就是不提我心理的人選，要下屬提出來，順理成章的民主通過。吳耀華一時有些為難，他也明白楊局長的意思，他在心理默默的想了幾個人選，估計著能否在今天的會上通過，思來想去，他提出一個人來:楊局長的一個遠房親戚，開發科的科員趙偉，他對這個小夥子還是比較有好
的，人也比較本分，業務也可以的。
楊局長聽了吳耀華的推薦人選後搖了搖頭說:“趙偉還比較年輕，以後有的是機會，我提議一個，大家考慮考慮，開發科的陳剛怎樣？”吳耀華一聽，心理一震，陳剛是他剛才心理的第一個人選，這個小夥子到開發科後工作認真，基礎理論紮實，業務能力強，為人處世也不錯，主要是和自己的關係處的很好，自己到那裡出差，必然帶著他去，明顯是自己的得力干將。楊局長現在提出了，是慧眼識人，還是有意的考驗自己，他一時拿不定主意該反對還是支持。
楊局長看出了吳耀華的猶豫，接著說:“陳剛的業務能力大家有目共睹，小夥子為人也不錯，管理能力要在崗位上好好培養，如果大家沒有意見，這個人選就過了。”吳耀華
的看了楊局長一眼說:“我完全同意楊局長的提議，楊局長的這種任人維賢的品質值得我們學習。”開發科的領導確定了，該到辦公室了，牛笨看了孫潔一眼，孫潔正伏在桌子上靜靜的聽著。
楊局長說:“辦公室主任這個職位也很重要，不僅要有很深的文學能力，也要有一定的組織協調能力，牛局長，你看看，誰能勝任這一個工作崗位？”楊局長第一次把牛笨稱為牛局長，牛笨一下子還很不適應，現在又讓他推薦主任人選，他想著推薦誰呢，他對孫潔的影響很好，認為這個姑娘是很勝任主任這一個職位的。可孫潔剛剛被提拔為副主任，顯然現在不可能再升一下，即使局裡通過了，組織和人事部門也不會批准。
楊局長在耐心的等待牛笨的推薦，牛笨在腦子裡迅速的想了一圈，在局裡目前還沒有比孫潔更合適的人選，他說:“我現在還沒有一個合適的人選，能否讓孫潔暫時履行辦公室的職責，等有了人選後再考慮。”楊局長笑著說:“看來牛局長對小孫的工作是很滿意的，小孫被任命為副主任才一個多月吧，那就繼續主持辦公室的工作，以後遇到問題，多問問你的頂頭上司，好好工作，爭取早
轉正，大家看怎樣？”牛笨看孫潔時，孫潔也在看他，她的臉微微的紅了一下，的向他笑了一笑，牛苯心裡一顫，孫潔笑起來也是很
人的。
牛笨說:“楊局長，華維公司的經理是不是這次也議一下。”楊局長說:“牛局長啊，你就暫時的再兼一段時間怎麼樣，容我考慮一下，你也想想，看有沒有合適人選，再你說的姚?任財務科科長，我同意，會後小孫發文時提一下。”人事任命完成了，楊局長繼續說:“下來要議的是，咱們局的人員補充問題，近二三年我們局因為編制再沒有進過人，為了給局裡補充一些新鮮的血
，特別是快到各個大學快到了畢業分配的時間，四月底省城要召開大型人才
競聘會，牛局長，你就給咱們負起這個責來，到會上擺個攤位，給咱們招聘四五個大學生來，特別是業務專業的，只要是成績好的，要極力爭取，最近我與編制辦郝主任涉，準備給咱們局了要幾個編制，市裡已經批准，我只是想多爭取幾個，郝主任只答應給三四個，我說不夠，想要十個，郝主任提出了一個折中的方案，為他堅決一個就業，他可以滿足我們的要求，他提的人是今年的大學畢業生，好像是他的一個什麼親戚吧，今天咱們議一議，能否接受他的方案。”說到編制，牛苯對此很有觸，一些單位很需要人，特別是業務人才，可是因為原來進了一些領導的關係之人，佔用了有限的單位編制，所以只能望洋興嘆，看著是很需要的人才，沒有辦法用。局裡也是這樣的，業務上原來的人員多已經知識老化，對一些新設備、新技術不能物盡其用，現在急需要一些剛畢業的大學生來為局裡的業務喚起一片生機和活力。他也知道，現在各個權利單位的領導，利用自己的權利為身邊的職工或者親戚謀求一些利益，是很常見的事，人們已經見怪不怪了，楊局長今天提出來，他心裡很贊成的，就說:“我想咱們應該極力的爭取更多的編制名額，咱們也在用人，用誰也是用，即使給解決一個人，也是情理之中的事，我們應該接受。”吳耀華也闡述自己的意見，完全同意楊局長的提議，鄭書記和劉主席也對行政單位的這種做法也很清楚，都同意這個方案，楊局長的這一個提議又全票通過。
楊局長說出今天會議的第三個提議，上次工作組來，咱們收了去年發的手機錢，一些人有看法，這是上面明確要求的，因此我還背了一個處分，處分歸處分，大家的利益我還是要考慮的，我也不謀求什麼了，可又不能頂風繼續發錢，我就想了一個主意，咱們也效仿一下一些單位去外面考察培訓，我給市裡打了報告，上面批覆了，這是批件，大家傳閱一下。說著給身旁的鄭書記了一份文件。
牛苯看到這份文件是局業務幹部到外面學習的申請，主管副市長已經簽署同意，期是昨天的時間。
楊局長說:“小孫，以下內容