第四章

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“康諾生物醫學研究中心”是國內難得一見的研究機構。

首先，它很小。

它不是政府機關的單位，也不是企業集團培養的尖兵，“康諾”就是“康諾”到目前為止，只屬於白恕橫教授與那批研究人員。

其次，它對研究人員的聘任制度，堅持的正是漸消失的“終生僱用制”這是因為從事研究工作本來就耗時費。

“康諾”走的是生物醫學路線，勢必得通過實驗室研究、動物實驗、人體實驗等層層關卡，才能有結果。

如果沒有完善的待遇，專業人才只會把“康諾”當作跳板，短暫停留，再另擇良木而棲:留不住人才的下場，就是對研究技術的累積，造成可怕的斷層。

既然“康諾”有發展，打算永績經營，白教授又尋到國外資金的挹注，為了確保每個環節運作正當，一個有魄力的執行長是迫切所需。

於是，韓道辰從國外被挖角回來。

就職第一週，他都在研究中心內部遊走，用眼睛記錄他所看到的一切。

他只發問，不表示意見，沒有惺惺作態，也不玩“新官上任三把火”的把戲。這一著棋，讓原有的人員對於形如空降部隊的他戒心減低。

韓道辰坐在私人辦公室裡，看著厚厚的資料，在腦海中思索先前看到的一切，一手握著筆，隨時記下memo。

這時，電話鈴聲突然響起。

“韓執行長，你好。”話筒裡傳來白禹銓帶笑的聲音。

他沒好氣。

“有什麼事？”

“只是想問問你目前的工作進度。”兼閒扯淡而已。

“據我觀察，『康諾』的運作並沒有問題。當初白教授延攬的人才，年紀都在二十五至三十五歲之間，這個年齡層的人最有幹勁，也正待大展拳腳。”

“他們應該能做好分內之事，而我目前要做的，就分短期任務與長程目標。”長程目標？

“聽起來好像很有計劃，你打算長期接下這個職位？”韓道辰不語。

他已經決定要不計一切將小穎拐回他的身邊，既然小穎將被“康諾”終生僱用，那他當然也不會輕言離開。

“嗯！”他以一個輕哼，代替回答。

“那我會轉告我伯父。老實說，他對你很讚賞呢！居然只是現個身，也能把他的愛徒得當場發飆，真是不容易！”白禹銓頓了一下。

“他老人家要我問你，你跟陶風穎有過什麼-昧？如果不是太『那個』的事，她反應不會那麼烈——”

“無聊。”他反手把電話掛了，繼續手邊的計劃。

“康諾”的長程目標就是擴大規模，但不能急躁，必須像漣漪，一圈一圈慢慢往外擴張，就眼實驗室的研究一樣，刻不容緩、卻又必須耐心進行。

但是，另一方面，關於短期任務，他就必須加緊腳步。

因為…危險就要來臨。

“啪嗤啪嗤、啪嗤啪嗤！”午休時間，討論室外傳來了呼朋引伴的噓聲，幾大拇指比了比，一群男人揩揩嘴邊，擦去吃完排骨便當的油膩進去講八卦。

“你們對那個姓韓的怎麼看？”

“很行！”