第四十七章慣性思維

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這也是他在不斷進步的表現。

悶著頭踢，往往難以發現問題所在，自由人的位置需要有自由人的眼光和思維能力，才能真正勝任。

以前他依靠自己的球商和不錯的天賦，現在，則需要將其固化，提高。

巴拉克的狀態問題他早就看在眼裡，不過，這一次他沒有像從前一樣，直接開口瞭解事情原委。

原因很簡單。

boss既然信任隊員，他自然也要充分信任隊友！

他已經幫助巴拉克很多，已經讓對方欠了他巨大的人情。如果還是一味好心幫助下去，無疑會讓對方背上巨大的心理包袱。

巴拉克是個丙級聯賽出身的球隊新人，他如果不斷地在明處給予幫助，而忽略其它需要幫助的傢伙們，難免會讓隊上的年輕人心生怨懟，認為他在刻意培養自己的勢力。

這種狀況下，袖手旁觀並不是最好的辦法。

助人於無形之中，讓人既得到幫助，又不失面子，才是真正的助人之道。

這種方式在少年隊顯得多餘，在成年隊則非常重要。

即使是相對單純的德國小夥子們，也不乏聰明絕頂的傢伙。那些自認為缺乏信任，只欠機會的傢伙們，會從巴拉克身上得到啟發，開始想盡辦法和他套近乎。

目的，明顯是通過他與雷哈格爾搭上線，爭取更多的機會。

這種並不光彩的競爭方式，既讓他難辦，也會讓主教練心生疑慮。

每一支球隊的主教練，都難免會有個人喜好，用人方面也會打上明顯的個人印記。一般狀況下，在他們的心目中，態度，能力，狀態，是個人喜好之外的評判標準。而新人們的向上潛力，培養價值，真實狀況，這些東西會退居次席，不會成為他們憚竭力思考的對象。

如果尤墨經常在這種問題上橫一槓，用主教練對自己的信任來決定年輕人的發展計劃，久而久之，會疏遠兩人關係。造成不必要的誤會。

和主教練有個人喜好一樣，他也有個人喜好。但兩種喜好之中，肯定是主教練排在前面，更重要的位置上。這種狀況並不會隨著他在球隊的影響力增，而改變。

除非他鐵心擺脫主教練，或者綁架更衣室。

這種想法他當然不會有。可一心想讓球隊變得更強大的念頭，也會在不經意間，影響他的行為。

巴拉克的狀況就是個最好的例子。

明面上的幫助如果不能到此為止的話，好心辦壞事的結果很快就會出現。

球霸！

無論是主教練還是隊員，心中都會浮現這個字眼。

而且，這個字眼一旦出現，再想去除的話，難比登天！

幫助別人還會有如此多的學問，這種狀況並不是尤墨靈機一動的結果。

同身受！

這次足協抹黑他的行動。算是給他的生活帶來了不小的影響。親人朋友的安鼓勵，開始的時候讓他心情不錯，覺得這些年的努力沒有白費。可隨著時間推移，類似的電話越接越多，他心中的不卻漸漸增加，這讓他開始意識到一些不同尋常的狀況。

原來，安，鼓勵。幫助，這些東西適可而止最好！

少年娃們大多單純積極。一心求發展，沒有多重的面子觀，自然會對這種暖心的幫助涕零，成為向上的良好動力。

成年人心就複雜多了，愛面子也是人之常情。受到的幫助越多，越明顯。負作用也會慢慢積累。

所謂的，一斗米養個恩人，一石米養個仇人。…回到比賽。

巴拉克狀態不佳，球隊的右路攻勢自然受阻。左路的卡德勒奇防守能力不錯，助攻表現卻只一般。這讓球隊的左右邊路攻勢都缺乏足夠變化。

變化不夠，就容易被對方吃準，幾次三番之後，邊路威脅降低不說，對手的防守致勝信念會強化許多。

比賽已經過了30分鐘，如果在半場結束前不能改變當前局面的話，巴拉克的本場演出，很有可能到此為止了！

這種打擊可不小！

他在球隊，在主教練心中的地位，很大程度上是尤墨的幫助帶來的。

如果不能把握住機遇，用良好的表現來證明自己。那丟臉的可不光是他，主教練和尤墨的眼光，都會一併受到質疑，成為球隊中的不諧因素。

巴拉克清楚明白這一點，如同他明白自己狀態不佳的真正原因一樣。可這種時候，再去追究看似無解的命題已經沒有意義，如何拿出表現證明自己，至少能在半場結束前有幾次亮眼的發揮，才是當務之急。

比賽第34分鐘，皮球在左路發展。巴拉克如同之前一樣，努力往中路靠近。

狀態不佳的直接體現，往往在這種不假思索的慣思維上。他的速度不快，腳下頻率也只一般，拿來安身立命的絕活，是不錯的腳下技術和一腳能轟出奇蹟的大力遠。這種類型的球員，其實更適合的位置在中路。他的第一反應也是如此，只是看到皮球在左路發展，就不加判斷地靠了過來。

球場上千變萬化，能隨時保持大腦高速運轉，才是頂尖球員的不同尋常之處。而慣思維，在很多時候會成為阻礙成長的絆腳石。巴拉克本場比賽一再犯這種下意識反應的錯，卻一直沒有驚醒，只是一心期待著表現機會。

卻忘了，沒有威脅的製造過程，哪兒來的出彩結果？！

這次進攻同樣並不例外，幾腳傳球之後，左路通道已經被對方重兵堵死，拉欽霍往回帶了兩步，想要回傳又有些心有不甘，半轉身，居然在右路邊線上發現個不錯的傳球點！

那是誰？！(未完待續。。)