第一百三十七章當年那件事情

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兩口子都在刷微信。該吃午飯了，老公說:“媳婦兒，吃什麼菜?”媳婦兒說:“涼拌吧。”說罷，拿出兩黃瓜和半碗花生仁，咬一口黃瓜，吃一勺花生仁，道:“自己在肚子裡拌去吧。”助理教練這一職位，聽起來並不高大上，與經常見諸報端的主教練，隊長，明星球員相比，默默無聞的可怕。

只有圈內人，才明白他們的真正價值！

一名優秀的助理教練，既是貼心秘書，又是完美的中層管理者，既能嚴格執行主教練的意圖，又能用自己的能力形成互補，解決主教練不方便出面，或者不擅長解決的事情。

像溫格這種更衣室控制**不強的主教練，尤其需要一名合格的管理者，來幫他維持更衣室秩序。而像穆里尼奧這種，意志與手段俱佳的助理教練，對球隊的影響力實際上已經超過了主教練！

俱樂部越大，主教練權力越大，越需要能力與品質優秀的執行者來分擔重任。

對於一名合格的助理教練來說，大到明星球員的轉會運作，小到普通球員的私生活，都是他們需要心的事情。其中的任何一環沒有處理好，帶來的影響都有可能形成連鎖反應，直至負面影響擴大，問題棘手。

當然，把如此繁重的事務都壓在一個人的肩膀上，未免有些強人所難。因此有經驗的主教練一般都會有3到5名助理教練圍繞身邊，在各自擅長的領域內，為主教練分憂解難，提供各種幫助。

如果把主教練比做總經理的話，那助理教練就是各部門經理，分工合作的井井有條，團隊神才能彰顯，業績上才能有所體現。

球員呢？

他們可不是普通員工，不是部門經理隨意拿捏的軟柿子，個別背景雄厚的傢伙更是公司裡的太子，連總經理的地位都能撼動，遑論部門經理了！

但員工就是員工，即使能量再大，明面上仍然是被管理者。

既然是員工，就會有員工的共，最直接的體現，莫過於信息傳遞上的選擇。

簡單點說，就是在傳遞小道消息或者需要幫助時，球員是兄弟，是自己人，教練是上級，是外人！

搞清楚這一點，尤墨主動申請當助理教練就不難理解了。

他是在用這方式，把自己與其它球員分開，把彼此之間的距離拉大，直到足以容納“隊長”這個職務！

當然，有些傢伙即使明知道他現在不是自己人了，依然還會信任如昨，但對於大部分球員來說，助理教練這個名頭已經足夠的大，與自己完全不是同一個世界的人了。

能在阿森納這種層次的俱樂部站穩腳跟的傢伙，智商與情商都不會低於常人。因此最初的震驚過去之後，主教練的意圖很快被所有人理解，有關於隊長任命一事帶來的風波，算是安然度過了。

新賽季開始在即，能在此時解決心頭之患也算幸事一件，溫格饒是老江湖一個，也難免心生慨。

“是你給他的建議嗎？”賽前新聞發佈會結束後，法國人興致不錯，瞧著自己的老夥計正百無聊賴，於是主動湊過來聊天。

“我給他的建議？”帕特*萊斯一臉疑惑，“不是你給我打電話，問這件事的可行嗎？”溫格楞了一下，仍然有些不敢相信，“他沒找你意見？完全是自己做出的決定？”

“沒有，我從頭到尾都不知情，甚至連帕特里克的狀況都沒有考慮清楚…”帕特*萊斯說著說著有些撓頭，“嘿嘿嘿，我好像比以前更會偷懶了。”

“難道真是他自己想出來的辦法？他才多大？怎麼會有如此豐富的人生經驗？”溫格並不關心老夥計是否偷懶，法國人只想知道，如此考驗智商與情商的主意，到底是不是尤墨自己想出來的！

帕特*萊斯也從對方那嚴肅的表情中意識到問題了。

如果真是尤墨自己做出的決定，那價值50英鎊的假證就有必要變成真的，虛名般的助理教練職務也得隨之改變，用真正的內容填充進去，讓他發揮自己的能量。

這並不是一廂情願的做法，而是每一個有能力的傢伙，在屬於自己的位置上卻不被重用，帶來的結果往往會是破壞的！

“嗯，我得問問他！”帕特*萊斯說著，掏出了電話，不過還沒等撥號，溫格先嘆氣了。

“你覺得，他的回答會是真實答案嗎？或者說，你我能看到他內心的全部世界嗎？”這話讓兩人同時變得沉默。

好一會。

“我覺得，還是有必要找他溝通一番，或許他自己也只想掛個虛名，不想被助理教練的事務干擾。”帕特*萊斯緩緩開口，說完卻把手中的電話進了兜裡。

老頭兒顯然覺得，如此重要的事情電話裡說未免有些兒戲，當面才顯誠意。