第314章企業文化建設

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張斌當然是笑著說好。

在銀東大廈的二樓，這是一處餐廳，還是一家檔次不低的餐廳。

“董事長，魏總”在餐廳裡，張斌意外的遇到了張凌菲和李志斌，兩人也在這裡吃飯。

“你們吃，我和魏總說點兒事”張斌笑著點點頭，沒說什麼。

張凌菲臉有些尷尬，她有些擔心張斌誤會了。

兩人尋了一個靠窗的位置，坐下來繼續說著工作上的事情。

一點半，魏廷錦離開銀東大廈，張斌回到辦公室。

沈倩吃過午飯，幾乎都沒休息就趕到公司。

看到張斌在辦公室裡，趕緊泡了一杯苦蕎茶進去。

“董事長這麼早”沈倩笑道。

“你怎麼不休息一會兒”張斌詫異道，他正在看著早上的財務報表，財務可是大問題，他得仔細一點。

“習慣了”沈倩笑道。

張斌點點頭說道:“沈倩，幫我聯繫一下雅思集團的虞總，預約一下時間，我想盡快和她見一面，就說我去拜訪一下”張斌當然可以通過私人關係預約，但是這是公事，自然是走程序的好。

“還有，通知財務部，準備三萬的現金”張斌說道。

“好的，我馬上去”沈倩說道。

張斌喝了一口茶，看著報表很快就有些睡意了。

最近一直在外面跑，回來也沒有休息太久就投入工作，吃過飯就想睡覺了。

張斌沒有硬，走到休息室，躺在上小寐一會兒。

上班時間是兩點鐘，張斌一直睡到了兩點二十才起來。

在衛生間洗了個冷水臉，用巾擦了下，才來到辦公室。

沈倩聽到裡面有動靜了，走了進去。

“董事長，剛才虞總回覆了，說是後天早上九點有時間”沈倩說道“這是三萬的現金，還有各個部門的副總的資料，我剛整理好”

“知道了，現金拿好，把李助理喊進來”張斌吩咐道，接過各部門副總資料。

沈倩出去後，很快李嘉逸走了進來。

“嘉逸，起草一份關於集團文化核心價值建設的意見書，可以就增加企業文化建設這一方面，和下面各個部門多多溝通，爭取拿出一個全面的章程出來，多搞活動，多宣傳正面的素材，雖然集團初建，但是企業文化卻是一定要走在前面”張斌正說道。

一個企業是否能夠成功，必須要有一個與之匹配的核心文化機制體系，比如企業的處事態度，企業內部的相處態度，企業的規章制度，企業的環境。

其實總的來說，就是培養員工的歸屬，使命，責任，榮譽和成就，將自己當做集團內部的一份子，大家勁往一處使，心往一處想，就不怕不成功了。

但是如何讓一個新建的集團能夠做到想象中的那樣，這就需要一個慢慢的實現的過程，不是說一下子就能做到的。

光有書面還不夠，一切都要從上至下的做起。

李嘉逸看了一眼張斌身後的那副字。

始如終慎，事敗無則。

他的心裡有了一個簡單的想法了。

“董事長，我會盡快的拿出一個章程來的”李嘉逸說道。

“恩，辛苦了”張斌說道。

兩點半，張斌準時走進會議室，其他人都已經到齊了。

為了避免人太少看起來空曠，平時的會議一般都是各部門的經理和副總都來參加的，加上技術部實際負責人董成暉，整個會議室所有的與會人數達到了十一人。。。